Schulung und Weiterbildung

Geschulte Mitarbeiter bilden das Rückgrat unseres Unternehmens

Weiterbildung und Schulung haben für uns Priorität, denn gut eingearbeitete Mitarbeiter bilden das Rückgrat unseres Unternehmens. Durch ständige interne Schulung und Weiterbildung fördern wir das Potenzial jedes Einzelnen.

Leistung durch qualifiziertes Personal

  • Immer auf dem aktuellen Stand bei gesetzlichen und technischen Änderungen
  • Von der Führungsspitze bis zum Mitarbeiter vor Ort
  • Regelmäßige Unterweisungen in Arbeitssicherheit und Unfallverhütungsvorschriften
  • Neben technischem Wissen und kaufmännischen Grundlagen sind auch Soft-Skills ein wichtiger Bereich


Zertifizierte Schulungen durch IQWS

Sämtliche Schulungen erfolgen mit unserem G.I.S.-Schulungs- und Sicherheitssystem - Zertifiziert durch IQWS (Institut für Qualitätssicherung in Weiterbildung und Schulung / Basel)
Weiterbildungen und Schulungen

  • Ein zertifiziertes, computerbasiertes System zur Bedarfserfassung unserer Kunden und Ressourcenerfassung unserer Mitarbeiter
  • Das System sichert Übereinstimmung des Know-hows unserer Mitarbeiter mit den individuellen Anforderungen des Kunden
  • Das System ist einmalig in Deutschland!
  • Intensiver Schulungs- und Weiterbildungsaufwand seitens G.I.S. AG ermöglicht den hohen Qualitätsstandard der Dienstleistungen

 

Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung

Ansprechpartner

Jennifer Röll
Personalabteilung

Telefon: 06188 / 9595 - 964
E-Mail: jennifer.roell@gis-ag.de

Oder besser: Bewerber@gis-ag.de

Unser Schulungssystem ist in 4 Schritten aufgebaut:

1. Erstellung Gefährdungsanalyse

  • Individuelle Gefährdungsanalyse für die Leistungen beim jeweiligen Kunden
  • Erstellung vor bzw. zum Start der Dienstleistung
  • Erstellung durch Fachleute G.I.S. AG


2. Erstellung einer "Know-how-Analyse"

  • Aus individuellen Anforderungen des Kundenauftrages und Ergebnis der Gefährdungsanalyse wird eine "Know-how-Analyse" erstellt:
  • "Was genau müssen die eingesetzten Mitarbeiter können und wissen?"
  • "An welchem Arbeitsplatz sind welche Qualifikationen und Unterweisungen nötig?"
  • Erstellung der Know-how-Analyse binnen der ersten 14 Tage

3. Ergebnisse von Gefährdungsanalyse & "Know-how-Analyse"

  • führen zum Kundenprofil (G.I.S. AG-EDV)


4. G.I.S.-interne Software erfasst und verwaltet:

  • das Kundenprofil (= Qualifikationsanforderungen des Kunden/Auftrags) als Ergebnis aus "Gefährdungsanalyse" & "Know-how-Analyse"
  • die Mitarbeiterprofile (= Qualifikationen jedes einzelnen Mitarbeiters)

Hierdurch werden der Schulungs- und Qualifikationsbedarf jedes einzelnen Mitarbeiters ermittelt und die Qualifizierungsmaßnahmen festgelegt.

Alle durchgeführten Maßnahmen werden mit den jeweiligen Sicherheits- und Ausbildungsunterweisungen erfasst und softwaregestützt nachgehalten.